Islandia dinobatkan sebagai negara terbaik bagi perempuan pekerja menurut Glass-Ceiling Index 2024 yang dirilis oleh The Economist. Indeks ini menganalisis 29 negara anggota OECD berdasarkan kesetaraan gender di dunia kerja, mempertimbangkan berbagai faktor kunci seperti peluang pekerjaan, kepemimpinan, dan kebijakan cuti orang tua.
Posisi Islandia di puncak daftar mencerminkan komitmen negara tersebut terhadap kesetaraan gender. Sistem pendidikan yang inklusif, akses luas ke berbagai jenis pekerjaan, dan kebijakan cuti orang tua yang fleksibel berkontribusi signifikan terhadap pencapaian ini. Hal ini juga menunjukkan bahwa investasi dalam kesetaraan gender dapat menghasilkan dampak positif yang nyata pada perekonomian dan kesejahteraan masyarakat.
Negara-negara Nordik, termasuk Swedia, Norwegia, Finlandia, dan Denmark, mendominasi peringkat teratas. Hal ini menunjukkan tren umum di mana negara-negara dengan sistem kesejahteraan sosial yang kuat dan komitmen yang tinggi terhadap kesetaraan gender cenderung memberikan lingkungan kerja yang lebih baik bagi perempuan.
Lima negara teratas dalam indeks ini adalah Islandia, Swedia, Norwegia, Finlandia, dan Prancis. Kelima negara ini memiliki kesamaan dalam hal kebijakan yang mendukung perempuan di tempat kerja, serta budaya yang lebih menerima partisipasi perempuan dalam berbagai peran kepemimpinan.
Sebaliknya, negara-negara seperti Jepang, Turki, dan Korea Selatan berada di peringkat terbawah. Di negara-negara ini, norma sosial tradisional seringkali menempatkan perempuan dalam dilema antara karier dan keluarga, mengakibatkan partisipasi perempuan di dunia kerja yang relatif rendah. Kesenjangan upah yang signifikan juga menjadi tantangan utama di negara-negara ini.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Peringkat
Perlu dicatat bahwa peringkat ini dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling terkait. Selain kebijakan pemerintah, budaya masyarakat, dan norma sosial juga memainkan peran penting. Perubahan sosial budaya yang mendukung kesetaraan gender memerlukan waktu dan usaha yang signifikan.
Salah satu faktor penting yang berkontribusi pada kesuksesan negara-negara Nordik adalah investasi besar dalam sistem pendidikan dan pelatihan bagi perempuan. Akses yang sama terhadap pendidikan berkualitas tinggi memungkinkan perempuan untuk mengejar karier yang beragam dan meningkatkan potensi penghasilan mereka.
Selain itu, kebijakan cuti orang tua yang fleksibel dan terjangkau memainkan peran krusial dalam mendukung perempuan untuk menyeimbangkan peran sebagai ibu dan pekerja. Kebijakan ini tidak hanya membantu perempuan tetap berada di pasar kerja, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan partisipasi perempuan di posisi kepemimpinan.
Perubahan Peringkat dan Tren
Glass-Ceiling Index 2024 juga menunjukkan beberapa perubahan signifikan dalam peringkat negara-negara. Beberapa negara mengalami peningkatan peringkat yang cukup signifikan, sementara yang lain mengalami penurunan. Ini menunjukkan bahwa upaya untuk meningkatkan kesetaraan gender merupakan proses yang berkelanjutan dan memerlukan adaptasi strategi yang berkelanjutan.
Australia dan Polandia, misalnya, mengalami peningkatan peringkat yang cukup signifikan. Hal ini menunjukkan keberhasilan strategi kebijakan yang diterapkan oleh kedua negara tersebut dalam meningkatkan kesetaraan gender di tempat kerja. Sebaliknya, penurunan peringkat di negara-negara seperti Selandia Baru, Amerika Serikat, dan Inggris menunjukkan perlunya peningkatan upaya dalam hal kesetaraan upah dan peluang kepemimpinan bagi perempuan.
Kesimpulannya, Glass-Ceiling Index 2024 memberikan gambaran yang komprehensif mengenai kesetaraan gender di dunia kerja. Peringkat ini bukan hanya sekadar angka, tetapi juga mencerminkan upaya dan komitmen negara-negara dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan setara bagi perempuan. Tantangan yang masih ada di beberapa negara menunjukkan perlunya upaya yang berkelanjutan untuk mengatasi norma sosial, kesenjangan upah, dan kurangnya akses pada pendidikan dan peluang kerja bagi perempuan.
